In vielen Organisationen werden die regulären Kennenlerngespräche schon durch standardisierte Testverfahren abgelöst. So durchlaufen Bewerber bevor Sie überhaupt zum Gespräch eingeladen werden erst einmal eine Prozedur aus psychologischen Tests, Rollenspielen und dem Abfragen von Allgemeinwissen. Erst wenn diese Dinge „bestanden“ sind, erhöht sich die Chance zu einem Kennen lernen und der möglichen Festanstellung in dem […]